Sair ou não sair da empresa familiar, eis a questão. E se houver uma terceira alternativa?
A solução é simples: é possível sair do comando sem sair da influência, combinando os conceitos de NOLT e Inteligência Fluida e Cristalizada.
Vamos aos conceitos:
NOLT (Not Old, Living Thoughtfully). Tradução adaptada: velho com mentalidade e comportamento de jovem.
— Inteligência Fluida: Capacidade de resolver problemas novos, velocidade mental, adaptabilidade. É o jogador de futebol.
— Inteligência Cristalizada: Conhecimento acumulado, experiência, experiência. É o técnico do time de futebol.
A fórmula para uma sucessão de sucesso é o sucessor assumir, sem o sucedido desaparecer, aproveitando a experiência deste último, com a agilidade do primeiro.
O fundador NOLT é o conselheiro estratégico, o guardião da cultura, o mentor das novas gerações, o árbitro em conflitos familiares.
Ele não manda, mas influencia.
Esta lógica vale também para executivos que deixam a função. É possível usar as vantagens do NOLT para continuar tendo poder como consultor, mentor ou conselheiro.
Você acredita ser possível vender o etarismo sendo um NOLT?
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