Não existe um estilo de liderança ideal para qualquer situação. O líder navega entre quatro estilos. Você sabe quais são?
Pessoas distintas em situações distintas querem estilos de liderança distintos. Não existe uma liderança do tipo Tamanho Único (One size fits All). Isto exige que o líder tenha a flexibilidade para ajustar o estilo às pessoas e ao momento. Job Coob identificou quatro estilos.
VISIONÁRIO/ASTRÔNOMO
É inspirador, visionário e cheio de ideias. Enxerga as oportunidades, mesmo que a maioria não as veja. Cria um clima de esperança no futuro. Eles resolvem o problema descrito por Sêneca de que, se um homem não sabe para que porto se dirige, nenhum vento lhe será favorável. Isto não é tudo, contudo. Uma grande visão sem uma conexão com a realidade não é visão, é delírio para muitos.
COACH
É aquele que traz a visão para o dia a dia, motivando pessoas, criando relações e estabelecendo confiança mútua que mantém o time coeso. Dar e receber feedback é fundamental em qualquer etapa do processo de concretizar uma visão ou projeto.
CHEFE/CAPITÃO
Levanta o sarrafo, estabelecendo padrões de excelência elevados, mesmo que às vezes batendo na mesa para romper a zona de conforto, mostrando autoridade.
EXECUTOR/ENGENHEIRO
Mete a mão na massa, vai até a trincheira com o time. Enfrenta pessoalmente grandes obstáculos, usando a experiência da inteligência cristalizada.
Normalmente, você tem um estilo dominante, mas tem que dominar os outros e saber quando e com quem os usar. A maioria das pessoas atua em um único estilo. Não adianta falar com elas de outro.
Em resumo: grandes líderes sabem quando usar cada estilo.
Qual o seu estilo predominante como gestor e como conselheiro?
Fonte: “4 Types of Leaders and Why Great Ones master them All” – Jon Coob -TEDx Talks.
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