Ninguém sucede a ninguém. DNA não garante nada. Você, candidato a sentar na cadeira do pai ou da mãe, sabe disto? Ou acredita que a loteria do esperma é um cheque em branco?
Muita calma nessa hora. Antes de parar a leitura, deixe-me explicar. Loteria do esperma, é uma argumentação de Warren Buffet, que diz que ninguém definiu onde nasceu, em que classe social, qual o sexo e a cor da pele. Por isto, o fato de você nascer em berço de ouro, ser o preferido do papai ou da mamãe não garante seu sucesso quando se sentar na cadeira dele (a). Afinal, para o desespero dos progressistas, os humanos não são iguais.
Como não tenho espaço sequer para listar as qualificações que não vêm no pacote da loteria do esperma, vou falar sobre uma das mais importantes: fidelidade dos membros da corte.
O fundador não fez nada sozinho. Ele teve fiéis escudeiros que lhe acompanharam, tanto nos altos e baixos, cresceram com ele são fiéis somente a ele. Suas principais características são:
- Onipresença: mesmo quando o líder tiver se afastado fisicamente, ele continuará a influenciar. Eles sempre perguntam: o que o chefe faria nesta situação?
- Lealdade: feita a pergunta acima, se você propuser algo fora do cardápio, eles voltarão para a pergunta anterior.
- Resistência: qualquer mudança brusca, na opinião deles, será respondida com: sempre fizemos assim!
- Sombra: por mais que você marque gols, sempre farão uma comparação com o que seu pai/mãe fez.
O que posso fazer para mudar esta situação?
Correndo o risco de uma simplificação excessiva, vou comparar o processo a uma corrida de revezamento. Sucedido e sucessor têm que correr lado a lado por algum tempo, até um passar o bastão para o outro, acompanhados dos fiéis escudeiros. Eventualmente, alguns terão que ser afastados, porque não conseguirão aceitar sua liderança.
Você já acompanhou alguma corrida de revezamento? Está disposto a correr uma?
Fonte: “Letting Go: Preparing for Leadership Transition” – Family Business Magazine.
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