Grandes líderes não nascem prontos. Eles se tornam grandes, desenvolvendo seu potencial e o dos outros.
Parece mais fácil e rápido, buscar soluções que venham de cima, de líderes extraordinários. Isto vale na política e nos negócios. A busca de um Salvador da Pátria. Quer saber por que esta não é a solução?
Em mais um dos seus livros, Adam Grant nos fala sobre o Potencial Oculto. Todos podemos mais do que acreditamos, mas precisamos seguir alguns passos para desenvolver nossos potenciais. Procurei aplicar esta lógica na minha carreira, para sempre subir mais um degrau no meu potencial. Vejam algumas reflexões.
1. Picos e vales
Tive sucesso muito cedo, por aproveitar um risco grande em uma crise enorme de vendas no início dos anos 80. Fui literalmente jogado na água, sem quase nenhuma experiência, para vender um estoque gigantesco de porcelana de mesa, no mercado internacional. Deu certo, mas aí caí na armadilha do sucesso, me acomodando por muito tempo. Deveria ter lembrado que o objetivo do alpinista não é subir a montanha, mas descer são e salvo para subir outra.
2. Evite repetir. Comece a aprender
Depois que decidi fazer trapézio sem rede, saindo do conforto da empresa familiar onde quase atingi o pico, entrei na vida de empreendedor. Tive experiências boas e más, altos e baixos, aprendi mais com meus erros do que com os acertos.
O balanço foi positivo, porque sempre procurei aprender e não tive medo de pivotar quando o caminho não parecia o melhor. Entrei em negócios, saí de negócios, aprendi no processo.
3. Importância de feedback
Se pudesse mudar algumas coisas, daria e receberia mais feedback. Isto teria potencializado minha evolução e a dos outros.
4. Jogar o jogo longo
Quando tive que aceitar que tinha menos futuro do que passado, decidi que tinha de dar mais um salto. Fiz uma reciclagem no OPM da Harvard Business School, comecei a escrever em um jornal local, comprei uma empresa na Alemanha, fiz um curso de Conselheiro, comecei a escrever diariamente no LinkedIn, que vou transformar em um livro. Estou na fase de “Hands off” (operacional) para a de “Nose on” (estratégico), já que perdi muito da Inteligência Fluida (Tática), mas desenvolvi a Inteligência Cristalizada (Estratégica).
Para tentar resumir as lições do Adam Grant e as que aprendi ao longo da carreira, empresto uma frase de T.S. Elliot:
“Só aqueles que arriscam ir muito longe descobrem quão longe podem ir!”
Você já descobriu seus potenciais ocultos?
Fonte: “Hiden Potential – The Science of Achieving Greater Things” – Adam Grant.
#ismarbecker #gestao #carreira #motivacao #oportunidades #potencial #Lifelonglearning
