QUIET QUITTING 2109

Um TikTok criou um verdadeiro tsunami no mundo dos negócios. Quer conhecer minha história quiet quitting (desistência silenciosa)?  Buscar um equilíbrio “work-life”(trabalho-vida) não é uma novidade recente. Muitos defendem que o trabalho e a vida são dois lados da mesma moeda. O modelo de trabalhar 10 horas por dia para subir na carreira, ainda pode existir em alguns setores, mas vem sendo muito questionado pelos mais jovens: millennials (nascidos entre 1981 e 1996 e geração Z 1997 a 2012).A novidade do “Quiet Quitting” é fazer somente o necessário no trabalho para ter tempo para desenvolver seu potencial. No fundo, isso acontece quando estamos insatisfeitos com a função ou a empresa. Foi o que aconteceu comigo, quando era diretor de uma empresa familiar, além de, teoricamente, príncipe herdeiro esperando para assumir a presidência.Depois de passar dois anos (1990/91) em uma subsidiária na empresa na Irlanda e cursar o PGA (Programa de Gestão Avançada) do Insead/Fundação Dom Cabral, entendia que a empresa precisava de mudanças estratégicas profundas. Não consegui vender meu peixe por uma combinação de falta de competência em fundamentar minhas ideias, com resultados obscenamente positivos da empresa.Após algum tempo, concluí que era uma “no win situation” e perdi toda a motivação para o trabalho, embora continuasse com jornadas de mais de 10 horas diárias e viagens constantes. A situação foi piorando e entrei em uma profunda depressão, que durou intermináveis meses. Só consegui dar a volta por cima quando decidi sair da empresa.Mesmo que tenha levado algum tempo (muito mais do que deveria), a partir daquele momento minha vida mudou. Conselho aos que estão insatisfeitos na função, principalmente membros da família em Empresas Familiares: saiam da zona de conforto e da empresa, se não tiver espaço para seu sonho. Não troquem sua vida pelo trabalho!Você está no “Quiet Quitting” ou já está buscando novos desafios e oportunidades?#ismarbecker #carreiras #motivação #oportunidades #empreendedorismo #gestão #liderança