Sucessão não é um evento jurídico ou cronograma etário. Sucessão é um processo existencial, estratégico e decisório. Você já pensou na sua sucessão?
No post “Velhice é opção” (https://www.linkedin.com/posts/ismar-becker-mentor-consultoria-conselheiro-ceramica-harvard-insead-gestao-mercadointernacional_ismarbecker-economiabrasileira-governanaexa-activity-7430204602488279041-W6tN?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAA2bOxcBye2CyN6KPOWtiZwk3L_FHnxMT84) comentei o conceito de NOLT, acrônimo em inglês para descrever pessoas com mais idade, mas que permanecem ativas física, intelectual e socialmente.
Empreendedores são NOLTs turbinados. São cheios de ideias, eufóricos, acreditam que podem mudar o mundo ao seu redor.
Alguém com estas características não aceita se aposentar e aproveitar a vida. Para ele, a vida é trabalhar. Não é WORKAHOLIC, é WORKALOVER. Como planejar e executar a sucessão de um NOLT?
O empreendedor NOLT é a fusão de três coisas:
– Identidade pessoal, geralmente carismática – sou a empresa.
– Poder decisório – decido tudo.
– Valor estratégico – sei fazer melhor do que os outros.
Não dá para pedir que ele esqueça isto.
Seguindo o conceito do NOLT, é possível manter a fusão destas três coisas, evoluindo para:
– Identidade: sou o guardião do propósito.
– Poder: influencio o que importa.
– Valor: julgo dentro do contexto, baseado na inteligência fluída.
Estou neste processo. E você?
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