Felizmente as pessoas têm perfis psicológicos diferentes. Imagina como seria o mundo se todos fossem iguais. Seria como um time de futebol só com goleiros ou só atacantes. Você conhece seu perfil, dos colegas de trabalho ou dos subordinados? Quer conhecer um método bem prático?
O psicólogo William Mason criou um teste bem simples que permite identificar o perfil das pessoas, seus pontos fortes e fracos. O teste não é para desqualificar ninguém, mas para aproveitar o perfil dominante e colocar o profissional na melhor posição, usando a metáfora do time de futebol. As pessoas que estão em posições nas quais seu perfil é adequado trabalham mais felizes e contribuem mais para o time. O teste consiste em responder uma série de perguntas bem simples e está disponível no Google.
Os quatro perfis (comportamentos) básicos são:
1. Dominância: são determinados, exigentes e adoram desafios. Muitas vezes não são muito atenciosos com as pessoas, o que pode parecer egoísmo.
2. Influência: são emocionais, entusiastas, extrovertidas e motivadoras. Como me incluo neste perfil posso agregar que somos impulsivos e hiperativos.
3. Estabilidade: lidam bem com rotina e padrões, são persistentes. Tem medo de mudanças e dificuldade em administrar conflitos.
4. Cautela (complacência): metódicos e analíticos. Pelo excesso de perfeccionismo, alguns se perdem nos detalhes não vendo o todo.
Todos têm componentes de pelo menos dois destes perfis. Meus predominantes, como a maioria dos empreendedores, são a dominância e influência. Por isso, tenho que me controlar quando interajo com pessoas com características de estabilidade e cautela.
Você sabe quais são seus perfis dominantes?
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TRABALHANDO NAS FÉRIAS
20/01/2026
