ERROS MUDANCAS 2706

Uma empresa está em uma profunda crise. Teoricamente, todos sabem da necessidade de uma mudança de rumo, mas ela não acontece. Por que muitas tentativas de “turnaround” de empresas falham?Na semana passada, almocei com um velho colega de trabalho, do setor de porcelana. Lembramos das empresas que já desapareceram, das que surgiram, além das que estão passando por dificuldades, e deveriam passar por grandes ajustes, mas que provavelmente não acontecerão.  Essa conversa, somada com a frustrada experiência que tive na Leipold, na Alemanha, me motivaram para reler “Leading Change” de John Kotter, que lista 8 razões pelas quais as transformações nas empresas falham:1. FALTA SENSO URGÊNCIA: Superestimar capacidade de implantar mudanças. Subestimar a dificuldade de tirar as pessoas da zona de conforto.2. FALTA TIME: Indivíduos sozinhos conseguem mudar muito pouco. Por mais carismático que seja o líder, ele necessita de um grupo para mudar as tradições e inércia.3. PODER DA VISÃO: Transmitir, clara e repetitivamente, a visão do novo negócio, para direcionar, alinhar e inspirar a equipe, em no máximo cinco minutos, não existe mudança.4. TRANSMITIR BENEFÍCIOS: Para fazer sacrifícios no curto prazo, mesmo que as pessoas estejam descontentes com a situação atual, é fundamental que vejam os benefícios futuros, além de acreditar que a mudança é possível.5. PERMITIR OBSTÁCULOS: Sempre existem obstáculos à mudança. Não enfrentá-los (às vezes com uma demissão), pode comprometer todo o processo.6. CRIAR VITÓRIAS RÁPIDAS: Mudanças requerem tempo, mas a maioria das pessoas focam no curto prazo. Marcar um gol logo no início do jogo é fundamental.7. CANTAR VITÓRIA MUITO CEDO: Vitórias rápidas são necessárias, mas não suficientes. As mudanças têm que estar consolidadas na cultura da empresa.8. NEGOCIAR AS ÂNCORAS DA MUDANÇA: Hábitos exigem persistência e repetição, até que se tornem automáticos, quando viram rotina.Qual dos erros acima é o pior deles na sua opinião?  Tem mais algum que não está na lista?  #ismarbecker #carreiras #oportunidades #motivação #risco #mudança #zonadeconforto