DAY AFTER – O QUE FAZER1506

Seguramente, a grande maioria dos executivos e empresários já tem planos para o que fazer na aposentadoria. Para você, que está na minoria e ainda não pensou neste evento distante, quer conhecer meu plano?Na semana passada, jantei em Firenze, com um dos sócios de uma média empresa familiar de alimentos belga. Ele me contou que tem uma grande oportunidade de vender sua empresa por cerca de 10 vezes o Ebitda. Neste setor ou você compra ou vende. Como os filhos não têm interesse no negócio, só resta aproveitar a oportunidade.  Neste ponto, alguém poderia perguntar: O que ele está esperando? Aí entra sua grande dúvida: o que fazer no dia que receber o pagamento, tiver perdido o CNPJ no cartão de apresentação, além do que fazer com os sete dias livres por semana que terá pelo resto da vida?Pude ajudar o recém-conhecido empresário porque tinha acabado de receber de Renato Bernhoeft, um mestre no assunto, uma pesquisa da Page Executive, em colaboração com Denise Dorante Mazzaferro, na qual perguntaram a mais de 400 executivos o que fariam em uma situação destas. A resposta mais contundente: 57% não tem nenhum projeto para a inevitável situação. Não fui entrevistado, mas estou nos 43% que tem um plano, até porque meus filhos têm brilhantes carreiras próprias. Os dois pilares do meu plano são:- Capacitação: Investi e continuo investindo em capacitação para uma nova carreira como mentor ou conselheiro. Sei que tenho qualificações para a função, mas sei também, que não estou nadando no oceano azul. Milhares de executivos competentes tiveram, e outros terão, a mesma ideia.- Criar marca: Faz mais de um ano que publico diariamente (de segunda a segunda) um post diário no LinkedIn contando minhas experiências profissionais (boas e más), comentando assuntos do cenário econômico nacional e internacional, ou teorias de gestão.Você tem um plano para a próxima etapa da sua carreira? Já fez alguma ação concreta para implementar este plano ou vai começar na próxima segunda?          #ismarbecker #carreiras #motivacao #longevidade #worklife #lifelonglearning #sucessao