DILEMA FUNDADOR 1503

Você já pensou na sucessão ou faz parte do grupo dos que se consideram imortais? Quer conhecer a história de alguns fundadores e como eles trataram do problema? Na semana passada, tive três oportunidades de observar na prática, o dilema de sucessão na empresa familiar.1. Seminário Famílias Empresarias: Encontro de famílias, donas de escolas, em diferentes estágios do processo de sucessão. Além de um competente resumo da teoria sobre o assunto, apresentada por Mauricio Costa Barrel, Baiard Gucci Carvalho e Priscilla Mello, foi interessantíssimo conhecer as experiências de famílias que venderam o negócio, que promoveram a sucessão ou que não tem sucessor na família. 2. Discussão entre pai e filho: Jantando em uma cidade do interior de São Paulo, involuntariamente acompanhei uma pesada discussão entre o pai, com problemas de saúde, e o filho querendo sair do negócio. O resultado foi desastroso, com agressões verbais dos dois lados. Por analogia com outros casos, o negócio deve desaparecer. 3. Depoimento empresário que se afastou repentinamente da operação, sendo substituto por executivo sem relação com a família. Uma aposta arriscada, com grande probabilidade de insucesso. A experiência de executivo de empresa familiar (quase 20 anos), somada ao relacionamento com clientes que são empresas familiares, me permitem fazer uma avaliação dos problemas e soluções para este dilema, que não tem uma receita de bolo única. Para melhor consolidar as observações acima, tive o privilégio de discutir cada caso com o decano do tema no Brasil: Renato Bernhoeft, em um longo café na Livraria Cultura, em São Paulo. Resumiria o fundador na busca da perenidade de uma empresa familiar com 04 situações: Apego ao negócio que criou;Aversão a abrir mão do controle por não confiar no sucessor ou por medo da perda de poder;Incapacidade de fazer a escolha entre filhos ou outros parentes. Falta de interesse dos familiares em assumir a operação do negócio. Mesmo que estes dilemas não te afetem diretamente, como encaminharia o assunto?#ismarbecker #carreiras #motivacao #sucessao #empreendedorismo #empresafamilar #familybusiness