PERENIALS 0103

A vida é um período finito com data indefinida para terminar. Não é uma frase muito boa, mas uma dura realidade. Você já pensou como quer viver seus últimos anos?  Quer saber o que eu estou planejando? Neste final de semana (03 a 05/março), vou participar do 1º Seminário Alabama para Famílias Empresárias, promovido pela Alabama Consultoria Educacional. Farei um depoimento contando a história de sucesso de dois empreendedores, e como eles planejaram, e executaram, a sucessão de suas empresas, com resultados bem distintos. Para dar um embasamento mais formal, busquei impagáveis lições dos livros, que deveriam ser de leitura compulsória para os que atingem 50 anos:“Longevidade – Os desafios e as oportunidades de se reinventar”, de Denise Morante Mazzaferro e Renato Bernhoeft. “Lifelong Learning – O poder do aprendizado contínuo”, de Conrado SchlochauerOs dois livros têm muitos pontos convergentes, mas o mais fundamental é a necessidade de nos reinventar para nos adaptarmos a um meio ambiente em constante mudança, o que só pode ser conseguido com a educação continuada (lifelong learning). Alguns tópicos chaves para quem passou dos 50 anos:1.      IDADE: como você conta sua idade?  Pela biológica (data de nascimento), Sociológica (quantos anos os outros te dão), ou subjetiva (com quantos anos você se sente)?2.      GERAÇÃO: aqueles que nasceram entre 1946 e 1964, são colocados na geração “Baby Boomers”, mas a fronteira desta, com as gerações seguintes (agora estamos na Z) são cada vez menos definidas. O Conrado Schlochauer, sugere um conceito publicitário de Gina Pell, que cunhou a expressão PERENIALS, “para as pessoas movidas a curiosidade, com a cabeça aberta, que nunca para de aprender e recomeçar, se for preciso. Elas não veem a vida como uma linha do tempo, mas como uma rede de conexões e experiências”.  Finalmente tenho um argumento para justificar meu comportamento para minha esposa, e a maioria dos amigos. 3.      TIPOS DE INTELIGÊNCIA: fluída, capacidade de raciocinar e resolver problemas em situações únicas e novas, ou cristalizada, capacidade de usar o conhecimento adquirido por meio de aprendizado ou experiência passada. A primeira diminui com o tempo, enquanto a segunda se mantém, e pode até ser aprimorada.4.      NOVO PROJETO DE VIDA: Ninguém sai de uma posição de poder, e prestígio (como o fundador de uma empresa), sem ter um novo “brinquedo”, que pode ser um novo negócio, nova carreira, atividade filantrópica, que ocupe seu tempo, mantenha sua autoestima, e sentimento de pertencimento elevados.  Você já pensou nos quatro pontos acima? Tem algum plano concreto para o day after, quando terminar a carreira atual? #ismarbecker #carreiras #motivacao #oportunidades #management #motivation #EmpresaFamiliar #empreendedorismo